1、德才兼?zhèn)洌缘聻橄?
科達(dá)公司認(rèn)為：人才不僅要有才，還要有德，的人才必定是有德有才，德才兼?zhèn)洌⑶?“德”字當(dāng)頭的人。
公司主張每個(gè)員工要具有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，具體說就是每個(gè)員工要認(rèn)同科達(dá)的企業(yè)文化價(jià)值觀，擁有誠信、敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新的秉性特質(zhì)。
2、以人為本，用人之長
科達(dá)公司認(rèn)為：公司員工人人都是人才，每個(gè)員工都有他的個(gè)人優(yōu)勢和擅長。用人之道在于人盡其才，才盡其用。公司用人力求知人善任，用人之長，避人之短。公司尊重員工的事業(yè)理想和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把每個(gè)員工調(diào)整到適合他的也是能發(fā)揮其優(yōu)勢的崗位上。
3、績效，多功多得
科達(dá)公司認(rèn)為：員工的學(xué)歷、資歷很重要，但我們更看重員工的實(shí)力與潛力。評價(jià)員工的工作價(jià)值，我們主要看他的工作實(shí)績和工作成果，同時(shí)也參考他平時(shí)的工作態(tài)度和表現(xiàn)。公司內(nèi)部管理實(shí)行崗位責(zé)任制和目標(biāo)任務(wù)管理，公司薪酬福利分配基本原則是多勞多得，多功多賞，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)罰分明。